為充分發(fā)揮職工代表大會的作用，保障職工充分行使民主權(quán)利，維護自身的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有效推進(jìn)公司規(guī)范化、制度化管理，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。11月2日，祥云縣龍潤工貿(mào)有限公司召開職工代表大會，民主參與公司管理制度的修訂工作。職工代表29人參加了會議，會議由公司工會主席唐存芝主持。

公司根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，為規(guī)范企業(yè)管理，維護職工合法利益，歷時5個月，在以不同形式，廣泛聽取職工意見、建議的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了認(rèn)真修改，并反復(fù)對制度進(jìn)行了合法性、合規(guī)性審查，修訂完善了公司規(guī)章制度36個。

會上，公司辦公室主任姚泰豐，對經(jīng)修訂的涉及員工切身利益的14項規(guī)章制度作了具體說明。分別對其作了討論，并通過民主審議和舉手表決的形式，通過了公司《人力資源管理制度》、《安全生產(chǎn)管理制度》、《行政管理制度》和《保密制度》等14個管理制度。

公司總經(jīng)理錢體銀表示：此次會議通過的規(guī)章制度都是公司管理的必備制度，是職工的行為準(zhǔn)則，也是管理者的管理工具，更是職工利益的標(biāo)尺，各位與會代表要帶頭學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、積極宣傳、認(rèn)真執(zhí)行，要把規(guī)范職工行為與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來，把職工利益與公司發(fā)展融合起來，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。